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行為準(zhǔn)則

Mottcell 的行為準(zhǔn)則是我們對(duì)在所有行為中誠信開展負(fù)責(zé)任業(yè)務(wù)的承諾。我們相信，以謹(jǐn)慎和負(fù)責(zé)任的方式開展業(yè)務(wù)有助于提高我們的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)并為我們的客戶創(chuàng)造利益。

作為一家負(fù)責(zé)任的企業(yè)，重要的是參與制造和提供產(chǎn)品和服務(wù)的人員受到尊嚴(yán)和尊重，擁有良好和安全的工作條件，并且只接觸環(huán)保流程。

所有員工都有責(zé)任維護(hù)合乎道德的工作關(guān)系和實(shí)踐。 Mottcell 遵守所有適用的中國法律、法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

勞工權(quán)利和人權(quán)

非歧視

Mottcell 不參與或支持基于種族、膚色、性別、語言、宗教、政治或其他見解、種姓、國籍或社會(huì)出身、財(cái)產(chǎn)、出生、工會(huì)關(guān)系、性取向、健康狀況、家庭責(zé)任、年齡、殘疾或其他顯著特征。所有與雇傭相關(guān)的決定，如招聘、薪酬、福利、培訓(xùn)、晉升、紀(jì)律、合同終止和退休，都將僅基于相關(guān)和客觀的標(biāo)準(zhǔn)。

強(qiáng)迫勞動(dòng)

Mottcell 不參與或受益于任何強(qiáng)迫、抵債或契約勞工或人口販賣的來源。工人可以自由走動(dòng)，并在輪班結(jié)束時(shí)離開工作地點(diǎn)。

工資、工作時(shí)間和就業(yè)條件

Mottcell 遵守中國有關(guān)工資、加班工資、病假和其他補(bǔ)償要素的所有法律法規(guī)。

遵循中國勞工標(biāo)準(zhǔn)，保障員工健康和安全，每周長允許工作時(shí)間不得超過 40 小時(shí)，每周長有效工作時(shí)間為 44 小時(shí)，包括加班時(shí)間，但不包括午餐和休息時(shí)間，如果中國法律規(guī)定，則更少。在任何情況下，工作周都不得超過中國法律或法規(guī)允許的大值。

工人有權(quán)每周至少休息一天。

結(jié)社自由和集體談判權(quán)

Mottcell 尊重員工自由結(jié)社和加入（或不加入）他們自己選擇的工人組織的權(quán)利。沒有因結(jié)社或工會(huì)而被解雇、歧視、騷擾或恐嚇。

童工和低年齡要求

Mottcell 不使用童工或從童工中受益。低就業(yè)年齡為 16 歲。 18 歲以下的員工不會(huì)參與有潛在危險(xiǎn)的工作。

健康和安全

Mottcell 提供安全和健康的工作條件，并保護(hù)員工免受工作場(chǎng)所的危害和危險(xiǎn)。所有員工都遵守健康和安全政策和程序，并且這些程序始終符合適用的法律法規(guī)。

環(huán)境

Mottcell 保持對(duì)當(dāng)前環(huán)境立法的認(rèn)識(shí)，并通過培訓(xùn)、意識(shí)、操作控制和監(jiān)控確保法律合規(guī)。

Mottcell 通過積極主動(dòng)的方法和負(fù)責(zé)任的管理，系統(tǒng)地防止其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)對(duì)環(huán)境造成不利影響。 Mottcell 報(bào)告環(huán)境影響并努力進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。

商業(yè)倫理

腐敗和賄賂

Mottcell 絕不通過任何形式的賄賂、腐敗、勒索或貪污，或任何非法方法來影響公職人員、司法機(jī)構(gòu)或私人團(tuán)體。

與供應(yīng)商、代理商、中間商或顧問的新合同包括反腐敗部分。合同持有人必須遵守所有適用的法律和法規(guī)。

決策指南

如果供應(yīng)商、代理、中間商或顧問面臨行為準(zhǔn)則中未解決的困境，以下問題有助于決定行動(dòng)方案。

· 是否合法合乎道德？

· 我愿意向同事、朋友和家人解釋這個(gè)行為嗎？

· 如果這是在報(bào)紙或其他公共論壇上寫的，可以嗎？

· 在中國語境下是否可以接受？

· 如果這些問題中的任何一個(gè)的答案是“否”或“不確定”，請(qǐng)不要繼續(xù)。